Отказ в выплате компенсации за уволенного сотрудника: что делать?

В случае увольнения по собственному желанию работодатель обязан произвести полный расчет с работником в последний рабочий день, включая выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Это предусмотрено статьей 116 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ).

Если руководство предприятия отказывается выполнить свои обязательства, рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. **Письменное обращение к работодателю**: Направьте работодателю официальное письменное требование о выплате задолженности. В этом обращении укажите сумму задолженности и обоснуйте свои требования. Это может быть полезно в случае дальнейшего рассмотрения дела в суде.

2. **Обращение в комиссию по трудовым спорам**: Если на предприятии есть комиссия по трудовым спорам, обратитесь туда. Согласно статье 223 КЗоТ, комиссия рассматривает трудовые споры между работником и работодателем.

3. **Жалоба в Государственную службу Украины по вопросам труда**: Вы можете подать жалобу в эту службу, которая осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства. Служба имеет право проводить проверки и применять санкции к работодателям, нарушающим трудовые права работников.

4. **Судебное разбирательство**: Если предыдущие шаги не дали результата, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Согласно статье 232 КЗоТ, работник может обратиться в суд по трудовым спорам без предварительного обращения в комиссию по трудовым спорам.

5. **Сроки обращения в суд**: Учтите, что по общему правилу, установленному статьей 233 КЗоТ, работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Принятие этих мер поможет вам защитить свои трудовые права и получить причитающиеся выплаты в соответствии с законодательством Украины.