Незаконное увольнение после отпуска: что делать?

Согласно законодательству Украины, увольнение работника должно происходить на законных основаниях. В вашем случае, если вы уверены, что увольнение произошло из-за реорганизации, но ваш работодатель принял другого сотрудника на вашу должность, это может свидетельствовать о незаконности увольнения.

Первое, на что следует обратить внимание, это статья 36 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), в которой перечислены основания для прекращения трудового договора. Реорганизация предприятия может быть основанием для увольнения, однако в данном случае необходимо доказать, что реорганизация действительно имела место и была причиной вашего увольнения.

В соответствии со статьей 42 КЗоТ, в случае сокращения штата работодатель обязан предложить работнику другую работу, если таковая имеется. Если такая работа не была предложена, это может быть нарушением ваших прав.

Кроме того, статья 43 КЗоТ предусматривает, что увольнение по инициативе работодателя должно быть согласовано с профсоюзным комитетом предприятия, если таковой имеется.

Если вы уверены, что были уволены незаконно, вы имеете право обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и выплате компенсации за время вынужденного прогула. Согласно статье 235 КЗоТ, в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе, и ему выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.

Также можно обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда для проведения проверки законности вашего увольнения.

Рекомендуется собрать все возможные доказательства, которые могут подтвердить вашу позицию, такие как переписка с работодателем, документы о реорганизации, а также свидетельства коллег. Получение юридической консультации также может быть полезным для более детального анализа вашей ситуации и подготовки к защите своих прав.