Наслідки порушення трудового законодавства

У вашому випадку можливе порушення трудового законодавства України, якщо звільнення відбулося з дискримінаційних підстав, таких як вік. Відповідно до статті 42 Кодексу законів про працю України (КЗпП), звільнення працівника за скороченням штату повинно відбуватися з дотриманням певної процедури, і роботодавець зобов'язаний повідомити вас про це не пізніше ніж за два місяці до дати звільнення.

Крім того, стаття 21 Закону України "Про зайнятість населення" забороняє дискримінацію у сфері праці, зокрема, за віком. Звільнення з таких підстав може бути оскаржене в суді, як таке, що суперечить принципам рівності і недискримінації.

Для успішного розгляду справи в суді вам слід зібрати такі докази:

1. Копії наказу про звільнення та всієї відповідної документації, що стосується скорочення штату.
2. Свідчення колег або інші докази, які можуть підтвердити, що рішення про звільнення було прийнято через ваш вік.
3. Інформацію про те, чи були звільнені інші працівники у вашій віковій категорії, або ж на їх місце були прийняті молодші працівники.
4. Будь-які інші документи або записи, що можуть свідчити про дискримінаційні мотиви роботодавця.

Ви можете звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі, відшкодування заробітної плати за час вимушеного прогулу, а також про відшкодування моральної шкоди. Також маєте право подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка може провести перевірку законності вашого звільнення.

Звернення до професійного юриста, який спеціалізується на трудовому праві, може значно підвищити шанси на успішний захист ваших прав.