Втрата роботи через відмову вакцинуватися: що робити?

В Україні питання вакцинації працівників регулюється рядом нормативно-правових актів, зокрема, Кодексом законів про працю України (КЗпП) та законами, що стосуються охорони здоров'я.

Згідно з статтею 2 КЗпП, працівники мають право на працю, що включає безпечні і здорові умови праці. Водночас, стаття 153 КЗпП зобов'язує роботодавця забезпечувати належні, безпечні і здорові умови праці на кожному робочому місці.

Кабінет Міністрів України затвердив Перелік професій, виробництв і організацій, працівники яких підлягають обов'язковій профілактичній вакцинації. Якщо ваша професія входить до цього переліку, роботодавець має право вимагати від вас вакцинацію як умову продовження роботи. В іншому випадку, роботодавець не має підстав для примусового звільнення.

У випадку, якщо вас планують звільнити за відмову від вакцинації, слід звернутися до адміністрації підприємства з письмовим запитом щодо підстав для такого рішення. Рекомендується також подати заяву до Державної служби України з питань праці для роз'яснення ситуації та перевірки законності дій роботодавця.

Варто пам'ятати, що звільнення без законних підстав може бути оскаржено в судовому порядку. У такому випадку треба підготувати докази щодо неправомірності дій роботодавця і подати позов до суду згідно з процесуальними нормами.

Окрім того, у разі, якщо ви маєте медичні протипоказання до вакцинації, це може бути підставою для звільнення від обов'язкової вакцинації. Для цього необхідно мати відповідну медичну довідку, яка підтверджує неможливість проведення вакцинації за станом здоров'я.

Отже, визначення законності вимог роботодавця щодо вакцинації залежить від конкретних обставин вашої роботи і правового статусу вашої посади.