Выселение из служебного жилья?

Согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации или перепрофилирования предприятия. Однако вопрос права на служебное жилье регулируется отдельными нормами законодательства.

Служебное жилье предоставляется работнику на время выполнения им трудовых обязанностей и может быть связано с его трудовой деятельностью на предприятии. Согласно статье 125 Жилищного кодекса Украинской ССР, служебные жилые помещения предоставляются на период работы и могут быть освобождены в случае увольнения. Однако, в случае передачи дома в ЖЭК и при условии, что уволенный работник продолжает проживать в служебном жилье, могут применяться нормы статьи 125 Жилищного кодекса, в соответствии с которыми выселение из служебных жилых помещений производится только при наличии другого жилого помещения.

Таким образом, возможность лишиться служебного жилья после увольнения зависит от того, имеет ли бывший работник другое жилье или нет. Если другого жилья нет, выселение невозможно без предоставления другого жилья. В случае возникновения спора по этому вопросу, рекомендуется обратиться за защитой своих прав в суд.