Права робітників під час локдауну: що робити, якщо втратив роботу?

В вашій ситуації важливо визначити, чи було звільнення законним і чи дотримані всі вимоги трудового законодавства. Відповідно до Кодексу законів про працю України (КЗпП), роботодавець має право звільнити працівника лише з підстав, передбачених законодавством. Звільнення у зв'язку з карантинними обмеженнями повинно бути обґрунтованим і відповідати нормам КЗпП.

Якщо звільнення відбулося з порушенням законодавства, ви маєте право на оскарження цього рішення в суді. Відповідно до статті 235 КЗпП, у разі незаконного звільнення працівник має право на поновлення на роботі, а також на відшкодування заробітної плати за час вимушеного прогулу.

Також, згідно зі статтею 44 КЗпП, у разі звільнення за ініціативою роботодавця, працівник має право на отримання вихідної допомоги. Сума вихідної допомоги залежить від підстави звільнення.

Щоб захистити свої інтереси, вам слід виконати наступні дії:

1. Звернутися до роботодавця з письмовим запитом про надання обґрунтування звільнення та вимагати виплати всіх належних компенсацій.

2. Зберегти всі документи, які підтверджують факт трудових відносин та їх припинення (наказ про звільнення, трудовий договір, розрахункові листи тощо).

3. Якщо роботодавець відмовляється виконати вимоги, подати скаргу до Державної служби України з питань праці.

4. У разі відмови у вирішенні питання на вашу користь, звернутися до суду з позовом про незаконне звільнення, поновлення на роботі та стягнення належних сум.

Звернення до юриста може бути корисним для забезпечення належного захисту ваших прав та інтересів.