Нужна консультация юриста в Славянске: как защитить свои права при увольнении с работы по

Увольнение по причине низкой производительности труда должно соответствовать определённым требованиям законодательства Украины. Согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя только в случае систематического невыполнения работником своих обязанностей, если такое невыполнение подтверждено соответствующими документами и факт несоответствия обязанностям был заранее доведен до работника.

В вашем случае первыми шагами могут быть следующие действия:

1. **Запросить разъяснения в письменной форме**. Обратитесь к работодателю с письменным запросом о предоставлении вам обоснованных причин вашего увольнения и документов, подтверждающих ваше якобы низкое качество работы.

2. **Проверка соблюдения процедуры**. Убедитесь, что процедура увольнения, включая уведомление и предоставление возможности исправить ситуацию, была соблюдена. Согласно статье 149 КЗоТ, работодатель обязан предоставить работнику возможность дать объяснения по поводу недостатков в его работе.

3. **Обращение в профсоюз**. Если вы являетесь членом профсоюза, обратитесь туда за поддержкой. Профсоюзы могут представлять интересы работников и оспаривать решения работодателя.

4. **Обжалование увольнения в суде**. В случае, если вы считаете, что ваше увольнение незаконно, вы имеете право обжаловать его в суде в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении (статья 233 КЗоТ). Соберите все возможные доказательства вашей добросовестной работы, включая положительные отзывы, результаты работы и любые другие документы, которые могут подтвердить вашу позицию.

5. **Консультация с юристом**. Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить профессиональную помощь в составлении искового заявления и подготовке к судебному процессу.

Следует помнить, что судебное разбирательство может потребовать времени и ресурсов, однако защита своих трудовых прав может привести к восстановлению на работе и компенсации за вынужденный прогул.