Незаконное увольнение по беременности в Украине

В соответствии с законодательством Украины, увольнение работницы на основании беременности является незаконным. Согласно статье 184 Кодекса законов о труде Украины, запрещается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.

Вашей первоочередной задачей является сбор доказательств того, что увольнение было связано с беременностью. Это могут быть записи разговоров, письменные сообщения от начальника, свидетельства коллег и другие документы, подтверждающие дискриминацию.

Следующим шагом будет обжалование увольнения. Вам необходимо обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В исковом заявлении должны быть четко изложены факты и доказательства, подтверждающие нарушение ваших прав. Согласно статье 232 Кодекса законов о труде Украины, вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев со дня получения копии приказа об увольнении.

Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию по вопросам труда или в Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека, которые могут провести проверку и предпринять соответствующие меры.

Важно помнить, что законодательство Украины предоставляет особую защиту беременным женщинам и молодым матерям, и любое нарушение их прав может быть обжаловано и исправлено в судебном порядке.