Незаконне звільнення з роботи в Києві: що робити?

У вашій ситуації важливо зрозуміти, чи дійсно мало місце незаконне звільнення, і які ваші шанси на відновлення порушених прав. Згідно з Кодексом законів про працю України, звільнення працівника повинно бути обґрунтованим та відповідати законодавчим вимогам.

По-перше, відповідно до статті 47 КЗпП України, роботодавець зобов’язаний надати працівнику письмове повідомлення про звільнення, яке має містити підстави для такого рішення. Якщо цього не було зроблено, це може бути підставою для визнання звільнення незаконним.

По-друге, за статтею 40 КЗпП України, звільнення може відбуватися лише за певними підставами, такими як систематичне невиконання обов’язків, прогул без поважної причини тощо. Якщо ваш випадок не підпадає під ці підстави, звільнення може бути визнане неправомірним.

Важливим кроком буде звернення до адвоката, який спеціалізується на трудовому праві. Адвокат допоможе зібрати необхідні докази, такі як копії документів, свідчення колег або інші матеріали, що підтверджують порушення ваших прав.

Далі, ви можете подати позов до суду про визнання звільнення незаконним та вимагати відновлення на посаді чи компенсації за незаконне звільнення. Згідно зі статтею 233 КЗпП України, строк для звернення до суду становить один місяць з дня отримання копії наказу про звільнення.

Щодо шансів на успіх, вони залежать від наявності достатніх доказів порушення ваших прав та дотримання процедурних вимог під час звільнення. При належній підготовці та підтримці кваліфікованого адвоката ваші шанси на успіх можуть бути досить високими.