Наслідки порушення трудового законодавства в Україні

У ситуації, коли роботодавець не виплачує заробітну плату протягом трьох місяців, ви маєте право вимагати виплату через суд. Законодавство України передбачає декілька кроків, які можна вжити для захисту ваших прав як працівника.

1. **Письмове звернення до роботодавця**: Спочатку рекомендується офіційно звернутися до роботодавця з письмовою вимогою виплати заборгованості по заробітній платі. Це створить документальне підтвердження ваших дій.

2. **Звернення до Державної служби з питань праці**: Ви можете подати скаргу до Державної служби України з питань праці. Відповідно до статті 259 Кодексу законів про працю України (КЗпП), ця служба має право перевіряти дотримання роботодавцем трудового законодавства.

3. **Судовий позов**: Якщо роботодавець не реагує на ваші звернення, ви маєте право подати позов до суду. Згідно зі статтею 233 КЗпП, працівник може звернутися до суду щодо вирішення трудових спорів без обмеження строку давності у випадках, якщо йдеться про виплату належної заробітної плати.

4. **Вимога компенсації**: Відповідно до статті 117 КЗпП, у разі затримки виплати заробітної плати роботодавець зобов’язаний виплатити компенсацію за кожен день затримки, розраховану відповідно до облікової ставки Національного банку України.

5. **Захист від звільнення**: Якщо ви вирішите скористатися своїм правом на захист, законодавство захищає вас від звільнення. Звільнення за ініціативою роботодавця під час вирішення трудового спору може розглядатися як неправомірне.

6. **Звернення до правоохоронних органів**: Якщо є підозра на зловживання чи шахрайство з боку роботодавця, можливо також звернутися до правоохоронних органів для розслідування.

Важливо зберігати всі документи, що підтверджують ваші звернення та дії, а також заручитися юридичною підтримкою, якщо це необхідно. Законодавство України на вашому боці, і існує декілька механізмів, які можуть допомогти захистити ваші права на своєчасну оплату праці.