Наслідки порушення трудового законодавства в Нижньому Селищі

У разі порушення умов трудового договору, зокрема вимог щодо робочого часу, працівник має право захистити свої інтереси відповідно до законодавства України.

Згідно з Кодексом законів про працю України (КЗпП), зокрема статтею 21, трудовий договір є угодою між працівником і роботодавцем, в якій визначаються взаємні права та обов'язки сторін. Зміна умов трудового договору можлива лише за згодою обох сторін (стаття 32 КЗпП).

Стаття 106 КЗпП встановлює, що робота понад норму робочого часу вважається надурочною і допускається лише у виняткових випадках. Надурочні роботи мають компенсуватися у підвищеному розмірі або надаватися додатковий відпочинок.

Ви маєте право відмовитися від виконання надурочних робіт, якщо вони не передбачені вашим трудовим договором або не узгоджені з вами. У такому випадку варто письмово повідомити роботодавця про ваше рішення та причини відмови, посилаючись на відповідні статті КЗпП.

Якщо роботодавець продовжує порушувати ваші права, ви можете звернутися до Державної інспекції праці для проведення перевірки щодо дотримання трудового законодавства на підприємстві. Крім того, у разі необхідності, ви можете звернутися до суду з позовом про захист своїх трудових прав.

Для забезпечення своїх прав також корисно зберігати всі наявні документи, що підтверджують умови вашого трудового договору та фактичні обставини виконання вами роботи.