Захист від незаконного звільнення: що робити, якщо працедавець порушує трудові права?

У вашій ситуації важливо діяти відповідно до трудового законодавства України для захисту ваших прав. Згідно з Кодексом законів про працю України, звільнення працівника без законних підстав є порушенням. Ось кроки, які можна зробити для захисту ваших інтересів:

1. **Перевірка підстав для звільнення**: Спочатку необхідно ознайомитися з підставами, на яких вас звільнили. Законодавство України передбачає, що звільнення має бути обґрунтоване та відповідати нормам статей 36-41 Кодексу законів про працю України.

2. **Оскарження звільнення**: Якщо є підстави вважати, що звільнення незаконне, ви маєте право оскаржити його в суді. Згідно зі статтею 232 Кодексу законів про працю, працівники можуть звертатися до суду з питань трудових спорів без сплати судового збору.

3. **Компенсаційні виплати**: Якщо звільнення визнано незаконним, ви можете вимагати виплати середнього заробітку за час вимушеного прогулу або виконання роботи з нижчим окладом, відповідно до статті 235 Кодексу законів про працю України.

4. **Консультація адвоката**: Рекомендується звернутися до кваліфікованого адвоката для отримання професійної допомоги. Адвокат допоможе зібрати необхідні докази, скласти позовну заяву та представляти ваші інтереси в суді.

5. **Звернення до Державної служби України з питань праці**: Ви можете подати скаргу до Державної служби з питань праці, яка має повноваження проводити перевірки щодо дотримання трудового законодавства.

У Харкові є чимало адвокатів, які спеціалізуються на трудовому праві. Рекомендується шукати адвоката з досвідом у розв'язанні подібних справ, щоб забезпечити ефективний захист ваших прав.