Шукаю адвоката у Калуші: як захистити свої права у сфері праці?

У вашій ситуації ви маєте право на захист своїх трудових прав, які регулюються Кодексом законів про працю України (КЗпП). Ось кілька кроків, які ви можете вжити для відстоювання своїх інтересів:

1. **Зниження заробітної плати**: Згідно зі статтею 103 КЗпП України, умови оплати праці, зокрема розмір заробітної плати, повинні бути зазначені в трудовому договорі. Зміна істотних умов праці, таких як зниження заробітної плати, можлива лише за згодою працівника. Роботодавець зобов'язаний письмово повідомити про зміни не пізніше ніж за два місяці до їх впровадження. Якщо цього не було дотримано, таке зниження може бути незаконним.

2. **Перевищення робочих годин**: Відповідно до статті 50 КЗпП, нормальна тривалість робочого часу не повинна перевищувати 40 годин на тиждень. Залучення до понаднормової роботи допускається лише у виняткових випадках і з дотриманням вимог статті 62 КЗпП. Понаднормова робота повинна оплачуватися в підвищеному розмірі згідно зі статтею 106 КЗпП.

3. **Залучення до виконання обов'язків, які не входять до трудових**: Згідно зі статтею 31 КЗпП, роботодавець не має права вимагати від працівника виконання обов'язків, які не передбачені трудовим договором, без його згоди.

4. **Захист прав**: Ви можете звернутися до профспілки, якщо вона є на вашому підприємстві, для захисту своїх прав. Також ви маєте право подати заяву до Державної служби України з питань праці, яка здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства.

5. **Юридична допомога**: Адвокат може допомогти вам оцінити ситуацію та підготувати необхідні документи для захисту ваших прав, зокрема, підготувати скарги до компетентних органів або представляти ваші інтереси в суді.

Таким чином, ви маєте право на належні умови праці та захист своїх трудових прав відповідно до чинного законодавства України.