Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Порушення прав в трудових відносинах з Солонка: як захистити свої інтереси?

1
17:20, 06.10.2024
Порушення прав в трудових відносинах з Солонка: як захистити свої інтереси?
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Привіт, мене звати Валерій Артемович. Я працюю на підприємстві у місті Солонка і стикнувся з ситуацією, коли мої трудові права порушуються. Роботодавець постійно змінює графік роботи без попередження, не виплачує зарплату вчасно та відмовляється відпустити у відпустку. Як можу захистити свої права у цій ситуації? Чи потрібно мені звертатися до юриста з трудового права? Які кроки мені слід підтримати для відновлення порушених прав? Дякую за вашу пораду.

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
17:45, 06.10.2024
Консультирует юрист: Светлана Приймак

Згідно з трудовим законодавством України, ваші права як працівника захищені, і ви маєте право на відповідні дії у випадку їх порушення. Ось кілька важливих аспектів, які варто взяти до уваги:

1. **Зміна графіку роботи**: Відповідно до статті 32 Кодексу законів про працю України (КЗпП), зміна істотних умов праці, до яких належить графік роботи, допускається лише за згодою працівника. Роботодавець повинен попередити вас про зміни не пізніше ніж за два місяці.

2. **Затримка виплати заробітної плати**: Відповідно до статті 115 КЗпП, заробітна плата виплачується регулярно у робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць. Затримка виплати заробітної плати є порушенням, і ви маєте право вимагати відшкодування за кожен день затримки.

3. **Відмова у наданні відпустки**: Право на відпустку закріплено статтею 74 КЗпП, яка гарантує працівникам щорічну основну відпустку тривалістю не менше 24 календарних днів. Відмова роботодавця у наданні відпустки без вагомих підстав є незаконною.

Для захисту своїх прав ви можете вжити таких кроків:

- **Письмове звернення до роботодавця**: Подайте офіційну скаргу на ім'я вашого роботодавця, де ви детально опишете всі порушення та вимагатимете їх усунення.

- **Звернення до профспілки**: Якщо на вашому підприємстві діє профспілка, вона може виступити на ваш захист.

- **Звернення до Державної служби України з питань праці**: Ви можете подати скаргу до цієї інстанції, яка має повноваження проводити перевірки на підприємствах і вживати заходи до роботодавця.

- **Судовий захист**: Якщо вищезазначені кроки не призведуть до бажаного результату, ви можете звернутися до суду. Для цього може бути корисним звернутися до юриста з трудового права, який допоможе вам підготувати усі необхідні документи та представляти ваші інтереси в суді.

Дотримання цих рекомендацій може допомогти вам відновити свої трудові права та забезпечити справедливе ставлення на робочому місці.

______________
С ув. адвокат Светлана Приймак!

Сайт: //yurhelp.in.ua
Тел.: (67) 772-7922
Все консультации по телефону ПЛАТНЫЕ!
top


Другие консультации



Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы