Нужна помощь адвоката в Лисичанске: оспаривание незаконного расторжения трудового договора

В случае незаконного увольнения без уважительной причины, вы имеете право оспорить данное решение работодателя и защитить свои трудовые права. Согласно статье 43 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), трудовой договор может быть расторгнут работодателем только по основаниям, предусмотренным законодательством. Если основания были фиктивными, это является нарушением ваших прав.

Рекомендуется предпринять следующие шаги:

1. **Сбор доказательств**: Соберите все возможные доказательства, подтверждающие незаконность увольнения. Это могут быть документы, свидетельствующие о вашем добросовестном исполнении обязанностей, переписка с работодателем, свидетельские показания коллег и другие материалы.

2. **Обращение в комиссию по трудовым спорам**: Согласно статье 221 КЗоТ, вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, если она создана на предприятии, для рассмотрения вашего дела.

3. **Обращение в суд**: Если комиссия не сможет разрешить вопрос, вы имеете право обратиться в суд. В соответствии со статьей 233 КЗоТ, вы можете подать иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Срок для обращения в суд составляет три месяца со дня вручения копии приказа об увольнении.

4. **Подача жалобы в Государственную службу Украины по вопросам труда**: Вы можете направить жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда, которая осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства.

5. **Консультация с юристом**: Рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированному юристу, который сможет помочь в подготовке искового заявления и представлении ваших интересов в суде.

Следуя данным рекомендациям, вы сможете эффективно защитить свои трудовые права и добиться справедливости.