Незаконное увольнение беременной женщины

В соответствии с законодательством Украины, беременные женщины имеют особые гарантии в сфере трудовых правоотношений. Согласно статье 184 Кодекса законов о труде Украины, запрещается увольнение беременных женщин по инициативе работодателя, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, или организации. Также эта статья предусматривает, что увольнение беременных женщин по другим основаниям также не допускается.

Важно отметить, что увольнение по сокращению штатов также не может применяться к беременным женщинам, так как это противоречит указанным нормам закона. Угроза увольнением по сокращению штатов в вашем случае является незаконной.

В случае, если работодатель оказывает давление с целью заставить вас уволиться по собственному желанию, это может рассматриваться как нарушение ваших трудовых прав. Вы можете предпринять следующие шаги для защиты своих интересов:

1. Зафиксируйте факты давления и угроз со стороны работодателя. Это может быть сделано путем записи разговоров (если это возможно с точки зрения закона) или сбора письменных свидетельств от коллег.

2. Обратитесь в профсоюз (если он есть в вашей компании) за поддержкой и консультацией.

3. Подайте жалобу в Государственную службу Украины по вопросам труда. Эта организация уполномочена рассматривать такие случаи и может инициировать проверку работодателя.

4. В случае необходимости, обратитесь в суд для защиты своих трудовых прав. Вы имеете право требовать восстановление на работе и компенсацию за незаконное увольнение.

5. Проконсультируйтесь с юристом, специализирующимся на трудовом праве, чтобы получить дополнительную помощь и разработать стратегию защиты ваших прав.

Таким образом, законодательство Украины предоставляет вам правовые механизмы для защиты от незаконного увольнения по причине беременности, и важно использовать эти инструменты для защиты своих прав.