Незаконне звільнення з роботи під час вагітності

Законодавство України надає вагітним жінкам значний захист від необґрунтованого звільнення. Відповідно до статті 184 Кодексу законів про працю України, забороняється звільнення вагітних жінок з ініціативи роботодавця, окрім випадків повної ліквідації підприємства. Це означає, що ваш роботодавець не має права звільнити вас через вашу вагітність.

Якщо ви вважаєте, що звільнення відбулося саме через вашу вагітність, ви можете вжити наступні кроки:

1. **Письмове звернення до роботодавця**: Направте офіційний лист роботодавцю із запитом пояснити причину вашого звільнення. Зазначте, що ви вважаєте справжньою причиною звільнення вашу вагітність, і це є незаконним.

2. **Скарга до Державної служби України з питань праці**: Ви маєте право звернутися зі скаргою до Державної служби України з питань праці. Вони можуть провести перевірку та з'ясувати, чи дійсно звільнення відбулося з порушенням трудового законодавства.

3. **Судовий захист**: Якщо ситуація не вирішується на попередніх етапах, ви можете звернутися до суду з позовом про поновлення на роботі та відшкодування моральної шкоди. Згідно з статтею 235 Кодексу законів про працю України, суд може ухвалити рішення про поновлення працівника на роботі та виплату йому заробітної плати за час вимушеного прогулу.

4. **Консультація з юристом**: Для більш ефективного захисту ваших прав рекомендується звернутися за консультацією до юриста, який спеціалізується на трудовому праві. Він допоможе скласти необхідні документи та представити ваші інтереси в суді.

Ці кроки допоможуть вам захистити свої права та оскаржити рішення про звільнення, якщо воно дійсно є незаконним.