Новые Консультации Последние консультации RSS

Консультации в Разделе Последние Консультации в Разделе RSS

Загрузка виджета поиска юриста в Вашем городе...

Юридические новости Последние новости по RSS

додати на Яндекс

Неотвеченные вопросы

Новое в Законодательстве

додати на Яндекс

Юридический форум


Конкурс!
Активно консультируете на сайте? Знаете ответы на все вопросы и готовы безвозмездно делиться с людьми своими знаниями? Получите награду — 10 000 гривен!
Подарки для консультантов
Для всех юристов, которые консультируют на сайте Advising, мы открываем магазин подарков, где каждый сможет обменять свои заработанные баллы на ценные призы!

Недопустимое поведение работодателя: что делать?

1
23:25, 30.09.2024
Недопустимое поведение работодателя: что делать?
[ авторизуйтесь, чтобы ответить ]
Здравствуйте, меня зовут Роман. Я работаю на предприятии в Скадовске, и у меня возникла проблема с моим работодателем. Он систематически не выплачивает мне заработную плату в полном объеме, а также не предоставляет отпускные дни, на которые я имею законное право. Я обратился к нему с этим вопросом, но он игнорирует мои просьбы. Мне кажется, что мое трудовое право нарушается, и я не знаю, что мне делать в данной ситуации. Может ли юрист помочь мне защитить свои права и потребовать выплаты задолженности по зарплате и предоставления отпуска? Какие действия мне следует предпринять для защиты своих интересов? Нужен ли мне адвокат или консультация юриста в Скадовске для разрешения данной проблемы?

Уважаемый специалист!

Напоминаем Вам о том, что запрещено размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо, рекомендовать позвонить и т.к.!

Оставляя свой ответ на вопрос, помните про то, что тон, смысл и содержание сообщения могут также зацепить чувства реальных людей, косвенно или непосредственно имеющих отношение к данному вопросу. Поэтому, настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Помните, что Ваше поведение в условиях публичной свободы высказываний и, одновременно, интернет-анонимности, меняет не только виртуальный, но и реальный мир, создаёт впечатление о юристах, как воспитанных и образованных людях, и юриспруденции в целом.

Ответьте на вопрос (ваша консультация):


Уважаемый пользователь!

Напоминаем Вам о том, что запрещено в тексте комментария размещать свои контактные данные (адрес сайта, номер телефона, email и т.д.), рекламировать кого-либо или что-либо!

Настоятельно просим Вас проявлять уважение и толерантность ко всем участникам этого сайта, даже в том случае, если Вы не разделяете их мнение, в корне или частично не согласны с ним.

Прокомментируйте вопрос:


Консультация юристов

0
23:46, 30.09.2024
Консультирует юрист: Светлана Приймак

В соответствии с законодательством Украины, каждый работник имеет право на своевременную и полную оплату труда, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск. Ваши права, как работника, защищены рядом норм, предусмотренных Кодексом законов о труде Украины.

Во-первых, согласно статье 115 Кодекса законов о труде Украины, заработная плата должна выплачиваться регулярно в установленные сроки, не реже двух раз в месяц. Если работодатель нарушает это требование, вы имеете право на защиту своих интересов.

Во-вторых, в соответствии со статьей 74 Кодекса, каждый работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней. Непредоставление отпуска влечет за собой нарушение трудового законодательства.

Для защиты своих прав вы можете предпринять следующие шаги:

1. **Письменное обращение к работодателю**: Направьте работодателю письменное требование о выплате задолженности по заработной плате и предоставлении отпуска. Важно зафиксировать факт обращения письменно.

2. **Обращение в Государственную инспекцию Украины по вопросам труда**: Вы можете подать жалобу на действия работодателя в территориальное управление Государственной инспекции труда. Эта структура уполномочена проводить проверки и принимать меры в случае выявления нарушений трудового законодательства.

3. **Судебный иск**: В случае, если указанные меры не принесут результата, вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

На этапе обращения в Государственную инспекцию труда или подачи судебного иска может быть полезна консультация юриста. Юрист сможет помочь составить необходимые документы и представить ваши интересы в суде. Однако обязательного требования о наличии адвоката нет, и вы можете действовать самостоятельно.

Таким образом, у вас есть несколько путей защиты ваших трудовых прав, и, при необходимости, юрист может оказать значительную помощь в этом процессе.

______________
С ув. адвокат Светлана Приймак!

Сайт: //yurhelp.in.ua
Тел.: (67) 772-7922
Все консультации по телефону ПЛАТНЫЕ!
top


Другие консультации


Приватизация
12:18, 28.05.2016

Юридическая Консультация в Киеве, 01001, г. Киев, ул. Хрещатик, 32 Украина
Подняться вверх, к началу страницы