Звільнення з роботи через порушення трудового законодавства: що робити?

Згідно з законодавством України, звільнення працівника повинно відповідати певним підставам, визначеним в Кодексі законів про працю України (КЗпП). Якщо ви вважаєте, що звільнення було незаконним, ви маєте право оскаржити його в судовому порядку.

Першим кроком є звернення до досвідченого юриста або адвоката, який спеціалізується на трудовому праві. Такий фахівець зможе надати консультацію, оцінити ситуацію та допомогти вам визначити, чи є підстави для оскарження звільнення. В Нежині ви можете знайти адвокатів, які займаються питаннями трудового права, через місцеві адвокатські об'єднання або онлайн-платформи, що надають послуги пошуку юридичних консультантів.

Важливо зібрати всі документи, пов'язані з вашим працевлаштуванням: трудовий договір, накази, листи, які стосуються вашої роботи та звільнення, а також інші документи, що можуть підтвердити вашу позицію. Згідно зі статтею 232 КЗпП, працівник має право подати позов про поновлення на роботі протягом місяця з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.

Адвокат може допомогти вам скласти позовну заяву до суду з вимогою поновлення на роботі та/або компенсації за незаконне звільнення, включаючи виплату середньої заробітної плати за час вимушеного прогулу, відповідно до статті 235 КЗпП.

Звернення до професійного юриста забезпечить вам кваліфікований захист ваших прав та інтересів в суді.