Права жінок в сфері праці: сексуальне домагання на роботі

В Україні питання захисту працівників від дискримінації за ознакою статі та сексуального домагання регулюється рядом законодавчих актів. По-перше, Конституція України гарантує рівність прав чоловіків і жінок. Стаття 24 Конституції України забороняє будь-які форми дискримінації за ознакою статі, у тому числі в трудових відносинах.

Згідно з Кодексом законів про працю України, роботодавець зобов'язаний створювати умови для працівників, які виключають можливість дискримінації та сексуального домагання (стаття 2-1). Сексуальне домагання на робочому місці є порушенням трудового законодавства та може бути підставою для притягнення до дисциплінарної відповідальності.

Закон України "Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків" також передбачає заходи проти дискримінації за ознакою статі, включаючи сексуальні домагання (стаття 17). За цим законом, сексуальне домагання визначається як небажана поведінка сексуального характеру, що принижує гідність особи.

Щодо можливих дій:
1. **Подання скарги роботодавцю**: Ви можете подати офіційну скаргу до служби кадрових ресурсів вашої компанії або безпосередньо до керівника вищого рівня, ніж ваш начальник. Роботодавець зобов'язаний розглянути вашу скаргу та вжити відповідних заходів.

2. **Звернення до Державної служби України з питань праці**: Ви можете подати скаргу до цього органу, який здійснює контроль за дотриманням трудового законодавства.

3. **Звернення до суду**: Ви маєте право звернутися до суду для захисту своїх прав. У разі доведення факту дискримінації або сексуального домагання, суд може зобов'язати роботодавця виплатити компенсацію за моральну шкоду.

4. **Звернення до правоохоронних органів**: Якщо дії вашого начальника мають ознаки кримінального правопорушення, ви можете звернутися до поліції. Сексуальні домагання можуть бути кваліфіковані як злочин згідно зі статтею 154 Кримінального кодексу України.

Юридичні наслідки для начальника можуть включати дисциплінарні стягнення, переведення на іншу позицію або навіть звільнення. У разі кримінальної відповідальності можуть бути застосовані штрафи або інші санкції, передбачені Кримінальним кодексом України.